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劳工检查:时间登记表

每个月在发给客户的工资单中,都会附有另外的一张表格:时间登记表(Registro de Horarios)。具体这张表格有什么作用呢?需要如何填写呢?

这张表格很重要,因为在劳工检查中,都会通过这张表格检验公司是否登记了员工们的工作时间。

具体说明

从去年开始劳工部门开启了一项为了确认公司是否登记了员工的工作时间的检查。其中一个目的是为了检验额外的工作时间是否超出了最大加班工作时间(一年80小时)和是否有正确地为这些额外的时间给加班费和上保险。

这个活动主要针对有4到50个员工的公司,主要面向这些行业: 食品业, 纺织业,皮革业和鞋业,图像业,批发业和零售业,金融服务业。

您公司的义务

非全职员工:您的公司有义务每天登记非全职员工的工作时间(无论是否加班),应该进行每月累计并给员工一份复印件。其实,这个义务从2013年开始就存在了,但近期相关部门加强了监管力度。

全职员工:根据法律为了计算额外时间,工作时间应该每天登记,每月累计并给员工一份复印件。

以上所述,检察部门和一些法院表示无论您的员工有没有额外工作时间都应该进行这项登记。检查部门认为这种类型的登记是员工唯一可以用来证明有额外工作时间的方式。

如果没有填写这一登记表,劳工检查的罚款可以达到6250欧元,为了避免这一罚款,需要登记您的所有员工的工作时间。

因此,工作时间的登记必须是每天的,包括每个员工具体的上班时间和下班时间。

需要注意的是,如果遇到劳工检查,只提供店面的营业时间是不够的,还需要提供每一位员工的实际工作时间表。

诚信提醒广大的华人商家,如有员工一定要每天登记其工作时间,以免在劳工部门检查时早收罚款。如果您是诚信的固定客户,每月您都会收到我们发给您的时间登记表,请务必按规定认真填写。

诚信法税顾问公司

admin • 02/02/2017


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