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BAJA工人到底有几种情况?

在西班牙雇佣工人是在西班牙开店最基本的情况之一,然而,有很多华人虽然已开店多年,却对BAJA工人等相关的规定并不十分清楚,在遇到劳资纠纷时也不知道应该怎样正确处理以保护自身的合法权益。下面诚信法税顾问公司的律师将详细为您解释结束雇佣关系的几种情况,并为您解答正确的处理方式:

  1. 员工自愿离职:这种情况是员工提前15天自愿向老板递交辞呈,老板无需支付员工任何解约赔偿金,但是需要根据员工工作的时间计算假期。除了员工提前15天向老板书面递交辞呈以外,老板需要通过律师楼给员工出具公司证明(CERTIFICADO DE EMPRESA)和结算单(LIQUIDACION Y FINIQUITO)。结算单上面会注明老板在员工辞职时需要支付的薪水,而员工要在结算单上签字同意,并注明已收到相应款项。

 

  1. 合同到期:如果劳资双方签署的是短期合同,合同到期后如果不续约就视为自动结束劳工关系。这种情况下也需要根据员工工作的时间计算假期,老板需要老板需要通过律师楼给员工出具公司证明和结算单。结算单上面会注明老板在员工辞职时需要支付的薪水和相应的结束合同赔偿金(8-12天工资,根据不同的劳工行业协议计算),而员工要在结算单上签字同意,并注明已收到相应款项。

 

  1. 无原因解雇:老板可以直接解雇员工,不需要什么理由,但是需要根据员工的工龄每年赔偿33天(2012年2月13日以前是45天)的薪水,这种情况下也需要根据员工工作的时间计算假期,老板需要老板需要通过律师楼给员工出具公司证明和结算单。结算单上面会注明老板在员工辞职时需要支付的薪水和相应的结束合同赔偿金,而员工要在结算单上签字同意,并注明已收到相应款项。

 

  1. 有偿解雇:因为公司的客观运营原因,比如公司在过去9个月内连续出现亏损或营业额下降,老板可以提前15天给员工发辞退信,需要员工亲笔签字,如果员工拒绝签名可以找两位证人签字证明已按照规定提前通知该员工。在通知员工后可以根据员工的意愿将其工时降到每周30个小时,以方便其找下一份工作。老板需要通过律师楼给员工出具公司证明和结算单,在计算结算金额时老板需要向员工支付与其工龄相应的每年20天的赔偿金和相应的假期,而员工要在结算单上签字同意,并注明已收到相应款项。

 

  1. 客观原因解雇:因为员工自己缺勤或工作,老板需要第一时间给员工发律师函存证,根据不同的劳工行业协议,老板可以在满足客观解雇要求后无偿解雇工人。老板需要给员工辞退信,公司证明和结算单,而员工要在辞退信和结算单上签字同意。

 

  1. 未过试用期解雇:试用期的长短是根据双方签署的工作合同而定的,一般不会超过3个月。如果员工没有过试用期而被解雇,不会获得任何赔偿,但是老板需要根据员工工作的天数来计算相应的假期。老板需要给员工辞退信,公司证明和结算单,而员工一要在辞退信和结算单上签字同意。

 

以上6种情况为常见的BAJA工人的情况,需要的文件有:辞职信(CARTA DE RENUNCIA) /辞退信(CARTA DE DESPIDO),结算单(LIQUIDACION Y FINIQUITO),公司证明(CERTIFICADO DE EMPRESA)。如果工人不愿意辞退信上签字,可以请两位员工签字,证明曾将辞退信交给该工人,而该工人拒绝签字。辞退信将具有同等效力。

另外,诚信法税的律师还建议老板在支付结算金额的时候通过银行转账的方式支付,以便留下最可靠的付款凭证,同时,这个汇款凭证根据新规定,也是工人申请失业金的必要材料之一。

诚信法税顾问公司

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Julia Zhang • 23/01/2014


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