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父婴补助

在西班牙合法打工的人,不仅产妇可以休产假并申请补助,而丈夫也是有权休产假申请政府补助的,我们称之为“父婴补助”。其是针对因新生儿而申请休假的男性员工的一项补助,包括子女的出生、收养、以及寄养(时间不少于一年)。“母婴补助”的时间是4个月,“父婴补助”的时间是5周。

在这段时间内,如果满足以下条件,社保局将发全额工资给休假男员工。

  1. 如果是收养或寄养的情况:持有申请资格者为夫妻一方(自行决定)。但是,当母婴补助完全享受过后,另一方在符合条件的情况下可以享受父婴补助。如果监护人只有一位,那么在享受母婴补助后,不可再享受父婴补助。
  2. 新生儿的情况: 持有申请资格者为男方。母亲最低休息的时间为6周,在6周以后的10周,母亲可以申请部分或全部转由父亲享用。 这种情况,将不影响父亲本来的5周的休假。

父婴补助受益人应满足的条件:

  • 在社保局上保险,并保持Alta状态
  • 在申请补助时的7年内,已经付社保大于180天,或从开始工作至申请补助时至少已付社保360天。

从2018年7月5日起,申请带薪休假时间为连续5周。如果是收养一个以上的孩子,每多一个孩子,可申请多2天的带薪休假。

申请带薪休假可以从孩子出生后、法院判决同意决定收养或寄养请求、或在母婴补助停止后。带薪休假应该不间断的休完,但是在老板和员工达成一致的情况下,员工可以选择在孩子出生后、领养或寄养手续完成后的9个月内申请最后一周的带薪休假另选时间完成。这段时间的薪资和第一阶段休假薪资相同。

 

请注意这项福利是需要申请的,不是生完孩子自动就有的。

 

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admin • 31/10/2018


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